8.12.2025 Blogi,Stefin uutisia

Teatterin vihreä blogi: Miten muutosta vauhditetaan tulematta vauhtisokeaksi?

Royal National Theatre järjesti yhteistyössä Theatre Green Bookin kanssa seminaarin otsikolla Sustainable Theatre: A Global Challenge. Marraskuisessa (aivan liian lämpimässä!) Lontoossa National Theatren hulppeissa tiloissa järjestetty tilaisuus kokosi yhteensä yli 500 osallistujaa, joten vauhtia todellakin riitti. STEFIn viestintä- ja yhteyspäällikkö Tiina Piispa osallistui tilaisuuteen ja kertoo blogissaan seminaarissa tekemistään havainnoista ja sen nostattamista ajatuksistaan.

Brittiläisten Theatre Green Bookin (jatkossa TGB) käyttäjien lisäksi paikalle oli kutsuttu myös suuri joukko kansainvälisiä Teatterin vihreän kirjan kääntäneitä, soveltaneita ja käyttöönottaneita tahoja. Siispä myös Suomi oli mukana. STEFIn Tiinan lisäksi paikalla oli Helsingin Kaupunginteatterin delegaatio, johon kuuluivat tuotantojohtaja Antti Rehtijärvi, ympäristöprojektin projektipäällikkö Sari Kangas-Ikkala ja lavastamon päällikkö Tuomas Antikainen.

Seminaaripäivän aluksi kansainvälisten tahojen edustajille oli tarjolla suljettu tapaaminen, jossa keskusteltiin yhteistyön jatkamisen tavoista. Kansainvälinen joukko on kasvanut niin laajaksi, että TGB:n organisaation resurssit eivät enää tahdo riittää kaikkien toiveisiin ja yhteydenottoihin vastaamiseen. Seminaarin aikana julkistettiinkin TGB:n organisoituneen uudelleen, ollen jatkossa oma voittoa tavoittelematon järjestönsä. Uuden organisaation pohjalla on brittiläisten perustajajäsenten rahallinen tuki, jonka lisäksi on painetta lisärahoitukselle. Kansainvälisten edustajien yhteisenä päätöksenä sovimme, että jatkossakin jokaisen maan ”päätaho” vastaa omien materiaaliensa kääntämisestä ja soveltamisesta, eikä niillä rasiteta sen enempää TGB:n toimistoa. Keskustelua mahdollisesta jäsenyydestä tai yhteistyön muista tavoista jatketaan lähiaikoina verkkotapaamisissa.

Accelerate Change = vauhdittaa/kiihdyttää/jouduttaa muutosta

Itse seminaari oli jaettu viiden näppärän kysymyksen avulla osioihin, joissa korostettiin aina eri näkökulmaa muutoksen vauhdittamisessa. Valitsin suomeksi sanan vauhdittaa, vaikka kyllä kiihdyttäminenkin tähän sopii, sisältäen sopivasti pientä kiihtymistä ja hikoilua asian parissa…

Seuraavassa pari huomiota kustakin osiosta:

1. How Can Policymakers Accelerate Change? [Miten päättäjät voivat vauhdittaa muutosta?]

Tässä paneelikeskustelussa mielestäni STEFIn jäsenistön kannalta tärkein huomio oli, että myös muissa Euroopan maissa päättäjät toivovat alan toimijoilta proaktiivisuutta ja mahdollisimman konkreettisia aloitteita. Eli tarjotaan mahdollisimman selkeitä ja toiminnallisia ideoita, jolloin päättäjän on helppo tarttua siihen ja ryhtyä sen kannattajaksi ja airueksi. Eli miten me voimme auttaa päättäjiä auttamaan meitä?

2. How Can Theatres Accelerate Change? [Miten teatterit voivat vauhdittaa muutosta?]

Tämän osion kirkkain viesti oli se, että strateginen taso on kaiken A ja O. Muutos organisaatioissa on mahdollinen, jos prosesseja kehitetään jatkuvasti, eikä jäädä toistamaan vanhaa. Viestintä on tässä tärkeässä osassa; kestävyystyöstä tulee viestiä niin henkilökunnalle, hallitukselle kuin yleisölle ja rahoittajillekin. Mitä, milloin ja miksi tehdään?

National Theatren toiminnanjohtaja Kate Varah kiteytti hyvin: ”Everything we do is under the umbrella of sustainability.”

3. How Can Culture Accelerate the Climate Transition? [Miten kulttuuri voi vauhdittaa ilmastosiirtymää?]

Keynote-puhuja Euroopan komission kulttuurin, luovuuden ja urheilun johtaja Georg Häusler korosti, että on aina parempi olla edellä ja proaktiivinen, ennen kuin asioita vaaditaan laein ja määräyksin. Hän oli vakuuttunut, että juuri kulttuuriala tekee ilmastotyötä siksi, että tällä alalla sen arvo ymmärretään ja työtä halutaan tehdä yhteisen hyvän takia. Häusler myös varoitti Euroopassa parhaillaan nousussa olevasta asenneilmapiiristä, jossa osa nuorista ei usko ilmastonmuutokseen – ja tämä on todella vaarallista.

4. How Can Sharing Accelerate Change? [Miten jakaminen voi vauhdittaa muutosta?]

5. How Can Networks Accelerate Change? [Miten verkostot voivat vauhdittaa muutosta?]

Niputan seminaarin kaksi viimeistä osaa yhteen, koska jakaminen ja verkostot pitkälti vaativat toinen toisiaan. Niin tiedon kuin materiankin jakamiseen tarvitaan verkostoja, muita ihmisiä ja organisaatioita sekä yhteisiä alustoja ja varastoja. Tässä yhteydessä muistutettiin myös hidastamisesta (deaccelerate); kaikkien ei tarvitse keksiä kaikkea itse, vaan voimme kierrättää materian lisäksi myös hyväksi todettuja menetelmiä, malleja ja kokemuksia. Saat verkostoista irti sen mitä itse niille annat, tokaisi joku panelisteista lopuksi.

STEFIn ”Vihreä klubi”

Tästä kaikesta kiihdyttämisestä ja vauhdista tuli kyllä hiki. Toistelimme HKT:n porukan kanssa toisillemme, että edetään pienin askelin. Yritetään pitää hermot kasassa ja vauhdittaa asioita tulematta itse vauhtisokeiksi tekemällä turhaa tai päällekkäistä työtä tai kiireestä johtuvia virheitä. Mitä voimme lainata muilta? Mikä taho on kiteyttänyt asiat hyvin? Ei keksitä pyörää uudelleen, vaan tutkitaan, sovelletaan ja jaetaan sitten löydökset kotimaiselle esittävän taiteen kentälle.

STEFI kokoaa vuoden 2026 aikana oman ”Vihreän klubin”, johon kutsutaan Teatterin vihreän kirjan käyttöönottaneiden jäsenorganisaatioiden edustajia. Klubista muodostuu oma yhteisö, jossa voimme jakaa kokemuksia, oppia toisiltamme ja olla ylpeitä siitä, että olemme osa kansainvälistä Theatre Green Book -perhettä. Aloitamme klubin kokoamisen sitä mukaa, kun saan tiedon siitä, kuka missäkin STEFIn jäsenorganisaatiossa vastaa Teatterin vihreän kirjan toimista. Ilmiannathan siis itsesi allekirjoittaneelle – olet lämpimästi tervetullut mukaan klubiin!

STEFIn Teatterin vihreä kirja -vastaavan terveisin,

Tiina Piispa, viestintä- ja yhteyspäällikkö, tiina.piispa@suomenteatterit.fi

Lisätietoa:

• STEFIn verkkosivuilla Kestävä kehitys -osio.
• Juuri valmistunut Theatre Green Bookin ensimmäinen vaikuttavuusraportti osoittaa, että TGB on auttanut sanoittamaan kestävyyttä osana organisaatioiden toimintaa sekä muuttamaan ajattelutapoja ja työkulttuureja. Tutkimus perustuu koko Iso-Britannian kattavaan esittävien taiteiden organisaatioiden ja yksilöiden kyselyyn. Lue lisää TÄÄLTÄ.
• Ja jos vielä emmit Vihreän kirjan käyttöönottoa, buustia vaikka YOU TUBESTA.