12.1.2026 Tes-tiedotteet

Teatterialan kaikissa työehtosopimuksissa maksetaan järjestelyerä ja yleiskorotus 1.6.2026 alkaen

Kaikissa Suomen Teatterit ry:n neuvottelemissa yksityisissä työehtosopimuksissa on sovittu paikallinen järjestelyerä 0,6 % sekä yleiskorotus 2,3 %, jotka maksetaan 1.6.2026 alkaen.

TeaTES:n ja NäyTES:n järjestelyerien kohdentaminen sovitaan yhdessä asianomaisten luottamushenkilöiden kanssa tai järjestelyerä maksetaan tasaeränä. MusTES:ssa on sovittu TeaTES:sta ja NäyTES:sta poiketen, että mikäli kohdentamisesta ei päästä sopuun, saa työnantaja päättää järjestelyerän kohdentamisesta. Tasaerä puolestaan tarkoittaa samaa euromääräistä erää kaikille, ei samansuuruista prosentuaalista korotusta, kuten yleiskorotus, ellei paikallisesti erikseen näin sovita.

Idea järjestelyerästä on se, että työnantajan maksamat palkat järjestelyerästä määräävän työehtosopimukseen kuuluville työntekijöille korottuvat kokonaisuudessaan sovitulla prosentilla, mutta se voidaan kohdentaa työntekijä- tai työntekijäryhmäkohtaisesti eri tavalla.

Esimerkki: TeaTES:n alaiset palkat 30 työntekijälle ovat yhteensä 100 000 €/kk, jolloin järjestelyerän määrä on 0,6 % koko palkkasummasta, eli 600 €/kk. Tämä voidaan sopia kohdennettavaksi yksilöidysti esimerkiksi vain osalle työntekijöistä, tai jakaa tuo 600 € kaikille työntekijöille samansuuruisena euromääräisenä korotuksena eli 20 €/kk tehtäväkohtaiseen palkkaan kullekin työntekijälle.

Työehtosopimuksissa on viimeksi järjestelyerä ollut käytettävissä 1.9.2022. Erona edelliseen järjestelyerään on se, että järjestelyerän käytöstä on sovittava yhdessä työntekijöiden edustajan kanssa, kun aiemmin erän kohdentaminen on ollut viime kädessä yksin työnantajan päätettävissä. Mikäli järjestelyerän kohdentamisesta ei päästä sopuun, tulee se maksaa euromääräisenä tasaeränä yllä olevan esimerkin mukaisesti, ei siis prosentuaalisena yleiskorotuksena.

Järjestelyerän tarkoituksena on mahdollistaa tehtäväkohtaisten palkkojen yhdenmukaistaminen sekä korjata mahdolliset muut epäkohdat palkkojen yhdenmukaisuuden ja tasavertaisuuden osalta. Koska suurimmat työehtosopimuksemme edellyttävät asiasta sopimisen luottamushenkilöiden kanssa, on asioiden valmistelu aloitettava riittävän aikaisin, jotta sopimukseen päästään ennen 1.6.2026. Vuoden 2027 korotukset on sovittu toteutettavaksi 1.6.2027 alkaen samalla tavalla, mutta eri prosentein: 2,0 % yleiskorotus ja 0,4 % järjestelyerä.

Laskentatapa ei siis ole muuttunut aiemmista vuosista, joten esimerkiksi KVTES:n ohjeet ja laskurit soveltuvat tähänkin järjestelyerään. Asiaa käsitellään tarkemmin 10.2.2026 pidettävissä Juristin jorinoissa, joihin voi lähettää etukäteen kysymyksiä järjestelyerän soveltamiseen ja toteuttamiseen liittyen.

Ilmoittaudu 10.2. Juristin jorinoihin TÄSTÄ. 

Lisätiedot:

Juha Kairtamo, juristi
p. 040 631 7707